Cada funcionário da Lubrizol é uma peça importante em nossos esforços de Diversidade e Inclusão sustentáveis. O sucesso da companhia e o cultivo de sua mentalidade global depende da participação geral em todos os níveis. Alguns indíviduos na organização se manifestaram e tomaram algumas medidas para orientar a nossa estratégia dessa forma:
Conselho Global IDEA
Conselho da Diversidade e Inclusão Global é um grupo de líderes sêniores que age em benefício da Lubrizol para inspirar e liderar o progresso na direção de um local de trabalho mais diverso e inclusivo. Com toda a organização participando, o Conselho D&I trabalha para assegurar o alinhamento rigoroso com a estratégia comercial geral da Lubrizol e apoiar as práticas que aceleram os objetivos de D&I.
Rede de Defensores da Inclusão
Os Defensores da Inclusão são Campeões de Diversidade e Inclusão dedicados ao desenvolvimento e à manutenção de um local de trabalho inclusivo. Incluídos em nossas atividades comerciais, tais indivíduos são selecionados para representar e atuar em nossas divisões a nível local. Os Defensores da Inclusão alavancam conteúdo educacional, ferramentas e informações para facilitar discussões críticas e instruir com foco na aceleração do nosso sucesso.
Grupos de Recursos para Funcionários
Os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) da Lubrizol são organizações lideradas por funcionários que promovem conscientização sobre assuntos importantes e conectam as pessoas. Estes grupos são parte crucial da nossa estratégia de inclusão porque oferecem diversos pontos de vista e encorajam todos os funcionários a representarem questões de diversidade que não são necessariamente as suas. Nossos ERGs (Grupos de Recursos para Funcionários) criam uma voz poderosa, unindo diferentes dimensões de diversidade para gerar mais interação entre funcionários.
