Índice GRI (Iniciativa de Relatório Global) 2021

Padrão GRI Descrição 2021 Seção do relatório corporativo, número de página Localização/Divulgação
 102-1  Nome da organização  Visão geral da empresa, 2 Consultar relatório 
 102-2  Atividades, marcas, produtos e serviços   Visão geral da empresa, 2 Consultar relatório 
 102-3 Localização da sede   Visão geral da empresa, 3 Consultar relatório 
 102-4 Local de operações   Visão geral da empresa, 3  Consultar relatório 
 102-5  Formulário de propriedade e jurídico  Visão geral da empresa, 2  Consultar relatório 
 102-6 Mercados servidos   Visão geral da empresa, 2  Consultar relatório 
 102-7 Escala da organização    Visão geral da empresa, 3
Consultar relatório e boletim de sustentabilidade 
 102-8 Informações sobre funcionários e outros trabalhadores   Visão geral da empresa, 3
Social, 29

De nossos 8.819 funcionários totais:

  • 98 % de nossos funcionários do sexo masculino 97 % dos nossos funcionários do sexo feminino são permanentes.
  • 5 % dos funcionários da UE e 3 % dos funcionários da Ásia Pacífico são temporários. As outras regiões não têm funcionários temporários ou sua prevalência é menor que 1 %.
  • 99 % de nossos funcionários do sexo masculino e 96 % dos nossos funcionários do sexo feminino trabalham em tempo integral.
 102-9

Cadeia de abastecimento 

Meio-ambiente, 22
Governança, 35

Nossa cadeia de abastecimento global serve todas as unidades comerciais da Lubrizol. Trabalhamos com nosso fornecedor para criar uma cadeia de abastecimento construída sobre responsabilidade e confiança compartilhadas. Fazemos parcerias com nossos fornecedores, especialmente nossos mais de 100 fornecedores de Nível I, em uma variedade de atividades, incluindo transporte e logística, fornecimento sustentável, continuidade comercial e gestão de riscos. Seleção e envolvimento de fornecedores dependem muito de conduta legal e ética, confiabilidade e melhoria contínua.  
 102-10 Mudanças significativas à organização e sua cadeia de abastecimento  Visão geral da empresa, 2
Governança, 33
Consulte o relatório para informações sobre o nosso novo segmento comercial de Empreendimento Corporativo e função de responsabilidade corporativa.
 102-11 Princípio ou abordagem cautelar  Não aplicável A The Lubrizol Corporation atualmente não é signatária do Pacto Global da ONU e não aplicamos especificamente o princípio ou abordagem cautelar conforme definido pelas Nações Unidas. Entretanto, temos uma forte cultura de relatórios e transparência e utilizamos uma abordagem conservadora com base em riscos para qualquer tomada de decisão relacionada a saúde, segurança e fatores ambientais. Também buscamos cumprir com todas as normas aplicáveis e nossa empresa assinou a Carta Global Responsible Care® do Conselho Americano de Química, que afirma nosso compromisso em aplicar globalmente as expectativas e princípios de cuidados responsáveis. Todos esses esforços nos proporcionam um alto grau de confiança de que estamos tomando as devidas precauções na proteção da saúde, segurança e do meio ambiente.
 102-12 Iniciativas externas  Meio-ambiente, 20
Consultar relatório 
 102-13 Participação em associações  Não aplicável 
  • Câmara de Comércio Americana para a UE
  • Conselho Americano de Química
  • Associação de Fabricantes Químicos Internacionais
  • Associação das Indústrias Químicas
  • Federação da Indústria Química e Petrolífera da China
  • Confederação de Indústrias Britânicas
  • Centro Europeu para Ecotoxicologia e Toxicologia de Químicos
  • Federação Europeia de Ingredientes Cosméticos
  • Associação Petroquímica Europeia
  • Plataforma Tecnológica Europeia sobre Química Sustentável
  • Global Automotive Stakeholder Group
  • Independent Commodity Intelligence Services
  • International Association for Soaps, Detergents and Maintenance Products 
  • Japan Chemical Industry Association
  • Korea Automobile Manufacturers Association
  • Korean Tribology Society 
  • Associação Nacional de Proteção contra Incêndios
  • Plastic Pipefitters Association
  • Singapore Chemical Industry Council Limited
  • Comité Técnico dos Fabricantes de Aditivos na Europa
  • Conselho Europeu da Indústria Química
  • União da Indústria Europeia de Lubrificantes
  • Vinyl Institute
  • VinylPlus
 102-14 Declaração do tomador de decisões sênior  Reflexões de Eric Schnur, 4-5   Consultar relatório 
 102-16 Valores, princípios, padrões e normas de comportamento   Reflexões de Eric Schnur, 4-5 
Social, 25-27
Governança, 33,35
Consultar relatório  
 102-17 Mecanismo para conselhos e preocupações sobre ética Não aplicável 

Se você tiver alguma dúvida ou consideração, ligue para o escritório de ética corporativa em +1 440-347-5000. Dúvidas ou considerações também podem ser enviadas através da linha direta da Navex Global. A Navex Global é uma empresa independente que fornece serviços de relatórios para a Lubrizol.

 102-18  Estrutura de governança  Governança, 33, 34
Nossa liderança, 36
O diretor, presidente e diretor executivo Eric Schnur relata para o acionista da empresa, Berkshire Hathaway. O conselho executivo da Lubrizol serve como o mais alto órgão tomador de decisões e é composto pelos líderes sênior da empresa.  
 102-20  Responsabilidade de nível executivo para tópicos econômicos, ambientais e sociais.   Governança, 33-34 Elizabeth Grove, diretora executiva de sustentabilidade e presidente da Fundação Lubrizol.
 102-23 Presidente do maior órgão de governança   Nossa liderança, 36 O diretor, presidente e diretor executivo da Lubrizol Eric R. Schnur lidera o Conselho Executivo da Lubrizol
 102-31 Revisão de tópicos econômicos, ambientais e sociais Não aplicável Anualmente 
 102-32  Cargo do maior órgão de governança em relatórios de sustentabilidade.  Governança, 33-34 O Conselho Executivo da Lubrizol tem a responsabilidade de supervisionar o programa e relatórios de sustentabilidade. Suzanne F. Day, vice-presidente sênior de responsabilidade corporativa e Diretora jurídica e de ética, serve no Conselho Executivo.
 102-40 Lista de grupos de partes interessadas  Sustentabilidade Lubrizol, 16 Consultar relatório 
 102-41  Acordos de barganha coletiva Não aplicável  A partir de 31 de dezembro de 2020, aproximadamente 30 % da nossa força de trabalho local estava coberta por um acordo de barganha coletiva.
 102-42 Identificação e seleção de partes interessadas  Sustentabilidade Lubrizol, 16  Consultar relatório 
 102-43  Abordagem para envolvimento da parte interessada  Sustentabilidade Lubrizol, 16
Social, 25-32
 Consultar relatório 
 102-44 Principais tópicos e preocupações levantados   Visão geral da empresa, 2-3
Reflexões de Eric Schnur, 4-5
Missão para o futuro, 6
Sustentabilidade Lubrizol, 13, 16, 25
 Consultar relatório 
 102-45 Entidades incluídas nas declarações financeiras consolidadas  Não aplicável  Não aplicável
 102-46 Definição do conteúdo do relatório e limites dos tópicos  Sobre este relatório, 1
Missão para o futuro, 6
Sustentabilidade Lubrizol, 13-16
Consultar relatório  
 102-47 Lista de tópicos de material Sustentabilidade Lubrizol, 16  Consultar relatório 
  102-48  Reformulações de informações Não aplicável  Não aplicável
 102-49 Mudanças no relatório  Visão geral da empresa, 2
Sustentabilidade Lubrizol, 14-16
 Consultar relatório 
 102-50  Período de relatório Sobre este relatório, 1  Consultar relatório 
 102-51 Data do relatório mais recente  Sobre este relatório, 1 Consultar relatório  
 102-52  Ciclo de relatório Sobre este relatório, 1  Anual
 102-53  Ponto de contato para perguntas sobre o relatório Sobre este relatório, 1 LubrizolCorporateCommunications@Lubrizol.com
 102-54  Reclamações de relatório de acordo com as normas GRI Sobre este relatório, 1  Consultar relatório 
 102-55 Índice de conteúdo GRI   Não aplicável Índice GRI
 102-56  Garantia externa Sobre este relatório, 1  Consultar relatório 

 

Padrão GRI Descrição 2021 Seção do relatório corporativo, número de página Localização/Divulgação
 103-1 Explicação do tópico de material e seu limite Sustentabilidade Lubrizol, 13-35  Consultar relatório
 103-2  A abordagem de gerência e seus componentes Sustentabilidade Lubrizol, 13-35 Consultar relatório
 103-3 Avaliação da abordagem de gerência Sustentabilidade Lubrizol, 13-35
Consultar relatório

 

Padrão GRI Descrição 2021 Seção do relatório corporativo, número de página Localização/Divulgação
 201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído Social, 30-32  Consultar relatório e Boletim de sustentabilidaded 
 205-2 Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção Governança, 33-35 Consultar relatório

 

Padrão GRI Descrição 2021 Seção do relatório corporativo, número de página Localização/Divulgação
 302-1  Consumo de energia dentro da organização Não aplicável  Scorecard de sustentabilidade
 305-1 Emissões de GHG diretas (escopo 1)  Não aplicável Scorecard de sustentabilidade 
 305-2 Emissões de GHG (escopo 2) de energia indireta  Não aplicável Scorecard de sustentabilidade
 306-2  Resíduos por tipo e método de descarte Não aplicável  Scorecard de sustentabilidade

 

Padrão GRI Descrição 2021 Seção do relatório corporativo, número de página Localização/Divulgação
 401-2 Benefícios concedidos a funcionários de tempo integral que não são concedidos a funcionários temporários ou de meio período Não aplicável Benefícios nos EUA 
 401-3 Licença parental Não aplicável Licença parental 
 403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional Social, 25-26 Consultar relatório 
 403-2 Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes  Sustentabilidade Lubrizol, 16
Social, 25-26
Governança, 33, 34-35 
 Consultar relatório 
 403-5 Treinamento do trabalhador sobre saúde e segurança ocupacional  Social, 26  Consultar relatório
 403-9 Lesões relacionadas ao trabalho  Não aplicável  Scorecard de sustentabilidade 
 404-1  Média de horas de treinamento por ano por funcionário  Não aplicável A Lubrizol acompanha as horas de treinamento dos funcionários utilizando ferramentas digitais. Em 2020, todos os funcionários no mundo todo reeberam em média cerca de 14 horas de treinamento. Funcionários em nossas operações químicas tiveram em média aproximadamente 20 horas de treinamento. Dessas 20 horas, aproximadamente 12 horas foram relacionadas a saúde, segurança e meio ambiente.  
 404-2 Programas para aumentar as habilidades do funcionário e programas de assistência à transição  Social, 26-27  Consultar relatório 
 404-3  Porcentagem de funcionários recebendo revisões de desenvolvimento de carreira e desempenho regulares Não aplicável  100 % dos funcionários recebem revisões de desenvolvimento de carreira e desempenho regulares.
 405-1 Diversidade de órgãos e funcionários de governança   Não aplicável A equipe de liderança executiva é formada por 6 homens e 3 mulheres. 11 % da equipe tem entre 30 e 50 anos de idade, enquanto os 89 % restante têm mais de 50. A nossa base de funcionários é composta por 70 % homens e 30 % mulheres. 11 % dos funcionários estão abaixo da idade de 30 anos, 56 % estão entre 30 e 50 anos de idade e 33 % têm mais de 50 anos de idade. 
 410-1 Pessoal de segurança treinado sobre políticas e procedimentos de direitos humanos  Não aplicável  62 % do pessoal de segurança foi treinado sobre políticas e procedimentos de direitos humanos.
 412-2  Treinamento de funcionários sobre políticas ou procedimentos de direitos humanos Não aplicável  100 % dos funcionários receberam treinamento em políticas ou procedimentos de direitos humanos.
 413-1  Operações com envolvimento da comunidade local, avaliações de impacto e programas de desenvolvimento Não aplicável  100 % das nossas unidades de fabricação implementaram programas de envolvimento da comunidade local