Padrão GRI | Descrição | 2021 Seção do relatório corporativo, número de página | Localização/Divulgação |
---|---|---|---|
102-1 | Nome da organização | Visão geral da empresa, 2 | Consultar relatório |
102-2 | Atividades, marcas, produtos e serviços | Visão geral da empresa, 2 | Consultar relatório |
102-3 | Localização da sede | Visão geral da empresa, 3 | Consultar relatório |
102-4 | Local de operações | Visão geral da empresa, 3 | Consultar relatório |
102-5 | Formulário de propriedade e jurídico | Visão geral da empresa, 2 | Consultar relatório |
102-6 | Mercados servidos | Visão geral da empresa, 2 | Consultar relatório |
102-7 | Escala da organização | Visão geral da empresa, 3 |
Consultar relatório e boletim de sustentabilidade |
102-8 | Informações sobre funcionários e outros trabalhadores | Visão geral da empresa, 3 Social, 29 |
De nossos 8.819 funcionários totais:
|
102-9 |
Cadeia de abastecimento |
Meio-ambiente, 22 |
Nossa cadeia de abastecimento global serve todas as unidades comerciais da Lubrizol. Trabalhamos com nosso fornecedor para criar uma cadeia de abastecimento construída sobre responsabilidade e confiança compartilhadas. Fazemos parcerias com nossos fornecedores, especialmente nossos mais de 100 fornecedores de Nível I, em uma variedade de atividades, incluindo transporte e logística, fornecimento sustentável, continuidade comercial e gestão de riscos. Seleção e envolvimento de fornecedores dependem muito de conduta legal e ética, confiabilidade e melhoria contínua. |
102-10 | Mudanças significativas à organização e sua cadeia de abastecimento | Visão geral da empresa, 2 Governança, 33 |
Consulte o relatório para informações sobre o nosso novo segmento comercial de Empreendimento Corporativo e função de responsabilidade corporativa. |
102-11 | Princípio ou abordagem cautelar | Não aplicável | A The Lubrizol Corporation atualmente não é signatária do Pacto Global da ONU e não aplicamos especificamente o princípio ou abordagem cautelar conforme definido pelas Nações Unidas. Entretanto, temos uma forte cultura de relatórios e transparência e utilizamos uma abordagem conservadora com base em riscos para qualquer tomada de decisão relacionada a saúde, segurança e fatores ambientais. Também buscamos cumprir com todas as normas aplicáveis e nossa empresa assinou a Carta Global Responsible Care® do Conselho Americano de Química, que afirma nosso compromisso em aplicar globalmente as expectativas e princípios de cuidados responsáveis. Todos esses esforços nos proporcionam um alto grau de confiança de que estamos tomando as devidas precauções na proteção da saúde, segurança e do meio ambiente. |
102-12 | Iniciativas externas | Meio-ambiente, 20 |
Consultar relatório |
102-13 | Participação em associações | Não aplicável |
|
102-14 | Declaração do tomador de decisões sênior | Reflexões de Eric Schnur, 4-5 | Consultar relatório |
102-16 | Valores, princípios, padrões e normas de comportamento | Reflexões de Eric Schnur, 4-5 Social, 25-27 Governança, 33,35 |
Consultar relatório |
102-17 | Mecanismo para conselhos e preocupações sobre ética | Não aplicável |
Se você tiver alguma dúvida ou consideração, ligue para o escritório de ética corporativa em +1 440-347-5000. Dúvidas ou considerações também podem ser enviadas através da linha direta da Navex Global. A Navex Global é uma empresa independente que fornece serviços de relatórios para a Lubrizol.
|
102-18 | Estrutura de governança | Governança, 33, 34 Nossa liderança, 36 |
O diretor, presidente e diretor executivo Eric Schnur relata para o acionista da empresa, Berkshire Hathaway. O conselho executivo da Lubrizol serve como o mais alto órgão tomador de decisões e é composto pelos líderes sênior da empresa. |
102-20 | Responsabilidade de nível executivo para tópicos econômicos, ambientais e sociais. | Governança, 33-34 | Elizabeth Grove, diretora executiva de sustentabilidade e presidente da Fundação Lubrizol. |
102-23 | Presidente do maior órgão de governança | Nossa liderança, 36 | O diretor, presidente e diretor executivo da Lubrizol Eric R. Schnur lidera o Conselho Executivo da Lubrizol |
102-31 | Revisão de tópicos econômicos, ambientais e sociais | Não aplicável | Anualmente |
102-32 | Cargo do maior órgão de governança em relatórios de sustentabilidade. | Governança, 33-34 | O Conselho Executivo da Lubrizol tem a responsabilidade de supervisionar o programa e relatórios de sustentabilidade. Suzanne F. Day, vice-presidente sênior de responsabilidade corporativa e Diretora jurídica e de ética, serve no Conselho Executivo. |
102-40 | Lista de grupos de partes interessadas | Sustentabilidade Lubrizol, 16 | Consultar relatório |
102-41 | Acordos de barganha coletiva | Não aplicável | A partir de 31 de dezembro de 2020, aproximadamente 30 % da nossa força de trabalho local estava coberta por um acordo de barganha coletiva. |
102-42 | Identificação e seleção de partes interessadas | Sustentabilidade Lubrizol, 16 | Consultar relatório |
102-43 | Abordagem para envolvimento da parte interessada | Sustentabilidade Lubrizol, 16 Social, 25-32 |
Consultar relatório |
102-44 | Principais tópicos e preocupações levantados | Visão geral da empresa, 2-3 Reflexões de Eric Schnur, 4-5 Missão para o futuro, 6 Sustentabilidade Lubrizol, 13, 16, 25 |
Consultar relatório |
102-45 | Entidades incluídas nas declarações financeiras consolidadas | Não aplicável | Não aplicável |
102-46 | Definição do conteúdo do relatório e limites dos tópicos | Sobre este relatório, 1 Missão para o futuro, 6 Sustentabilidade Lubrizol, 13-16 |
Consultar relatório |
102-47 | Lista de tópicos de material | Sustentabilidade Lubrizol, 16 | Consultar relatório |
102-48 | Reformulações de informações | Não aplicável | Não aplicável |
102-49 | Mudanças no relatório | Visão geral da empresa, 2 Sustentabilidade Lubrizol, 14-16 |
Consultar relatório |
102-50 | Período de relatório | Sobre este relatório, 1 | Consultar relatório |
102-51 | Data do relatório mais recente | Sobre este relatório, 1 | Consultar relatório |
102-52 | Ciclo de relatório | Sobre este relatório, 1 | Anual |
102-53 | Ponto de contato para perguntas sobre o relatório | Sobre este relatório, 1 | LubrizolCorporateCommunications@Lubrizol.com |
102-54 | Reclamações de relatório de acordo com as normas GRI | Sobre este relatório, 1 | Consultar relatório |
102-55 | Índice de conteúdo GRI | Não aplicável | Índice GRI |
102-56 | Garantia externa | Sobre este relatório, 1 | Consultar relatório |
Padrão GRI | Descrição | 2021 Seção do relatório corporativo, número de página | Localização/Divulgação |
---|---|---|---|
201-1 | Valor econômico direto gerado e distribuído | Social, 30-32 | Consultar relatório e Boletim de sustentabilidaded |
205-2 | Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção | Governança, 33-35 | Consultar relatório |
Padrão GRI | Descrição | 2021 Seção do relatório corporativo, número de página | Localização/Divulgação |
---|---|---|---|
302-1 | Consumo de energia dentro da organização | Não aplicável | Scorecard de sustentabilidade |
305-1 | Emissões de GHG diretas (escopo 1) | Não aplicável | Scorecard de sustentabilidade |
305-2 | Emissões de GHG (escopo 2) de energia indireta | Não aplicável | Scorecard de sustentabilidade |
306-2 | Resíduos por tipo e método de descarte | Não aplicável | Scorecard de sustentabilidade |
Padrão GRI | Descrição | 2021 Seção do relatório corporativo, número de página | Localização/Divulgação |
---|---|---|---|
401-2 | Benefícios concedidos a funcionários de tempo integral que não são concedidos a funcionários temporários ou de meio período | Não aplicável | Benefícios nos EUA |
401-3 | Licença parental | Não aplicável | Licença parental |
403-1 | Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional | Social, 25-26 | Consultar relatório |
403-2 | Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes | Sustentabilidade Lubrizol, 16 Social, 25-26 Governança, 33, 34-35 |
Consultar relatório |
403-5 | Treinamento do trabalhador sobre saúde e segurança ocupacional | Social, 26 | Consultar relatório |
403-9 | Lesões relacionadas ao trabalho | Não aplicável | Scorecard de sustentabilidade |
404-1 | Média de horas de treinamento por ano por funcionário | Não aplicável | A Lubrizol acompanha as horas de treinamento dos funcionários utilizando ferramentas digitais. Em 2020, todos os funcionários no mundo todo reeberam em média cerca de 14 horas de treinamento. Funcionários em nossas operações químicas tiveram em média aproximadamente 20 horas de treinamento. Dessas 20 horas, aproximadamente 12 horas foram relacionadas a saúde, segurança e meio ambiente. |
404-2 | Programas para aumentar as habilidades do funcionário e programas de assistência à transição | Social, 26-27 | Consultar relatório |
404-3 | Porcentagem de funcionários recebendo revisões de desenvolvimento de carreira e desempenho regulares | Não aplicável | 100 % dos funcionários recebem revisões de desenvolvimento de carreira e desempenho regulares. |
405-1 | Diversidade de órgãos e funcionários de governança | Não aplicável | A equipe de liderança executiva é formada por 6 homens e 3 mulheres. 11 % da equipe tem entre 30 e 50 anos de idade, enquanto os 89 % restante têm mais de 50. A nossa base de funcionários é composta por 70 % homens e 30 % mulheres. 11 % dos funcionários estão abaixo da idade de 30 anos, 56 % estão entre 30 e 50 anos de idade e 33 % têm mais de 50 anos de idade. |
410-1 | Pessoal de segurança treinado sobre políticas e procedimentos de direitos humanos | Não aplicável | 62 % do pessoal de segurança foi treinado sobre políticas e procedimentos de direitos humanos. |
412-2 | Treinamento de funcionários sobre políticas ou procedimentos de direitos humanos | Não aplicável | 100 % dos funcionários receberam treinamento em políticas ou procedimentos de direitos humanos. |
413-1 | Operações com envolvimento da comunidade local, avaliações de impacto e programas de desenvolvimento | Não aplicável | 100 % das nossas unidades de fabricação implementaram programas de envolvimento da comunidade local |