- Sustentabilidade social é o multiplicador final, duplicando ou triplicando o impacto
- Um plano de sustentabilidade social eficaz beneficia mais do que a comunidade
- Múltiplos beneficiários constroem laços fortes
Enquanto o termo "sustentabilidade" costuma estar relacionado a ações ambientais, o escopo de "ESG" é mais amplo — e por uma boa razão. A sustentabilidade de qualquer organização depende de envolvimento efetivo das partes interessadas e isso significa cuidar de TODAS as partes interessadas: funcionários, clientes, fornecedores, governos e as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
Cada uma dessas partes interessadas é um contribuidor central para a sustentabilidade da sua organização. É por isso que um plano de sustentabilidade social efetivo que inclui investimento e envolvimento da comunidade pode ser o maior super poder de sustentabilidade da sua organização.
Investimento na comunidade é o principal multiplicador de esforço, a maioria das ações envolve várias partes e, por sua vez, impactam vários beneficiários. Pegue o voluntariado de funcionários como exemplo:
- Funcionários se sentem ótimos ao tornar suas comunicades melhores. Podem até construir habilidades de liderança que podem se traduzir em melhores habilidades de trabalho;
- Organizações de caridade obtêm a ajuda de que tanto precisam e desenvolvem parcerias contínuas com a sua organização;
- Comunidades se beneficiam de cidadões engajados, grupos centrados na comunidade ativos e organizações de caridade mais fortes;
- Funcionários mais felizes e mais engajados criarão uma cultura de dar de volta em nome da sua organização, um componente central na atração e retenção de funcionários;
- E, ao deixar sua marca na comunidade de uma forma tão positiva, a sua organização também colherá benefícios de reputação.
Na Lubrizol, a nossa equipe de 8.800 funcionários vive em mais de 100 comunidades pelo mundo. A nossa estratégia de investimento na comunidade, Objetivos Globais/Ações Locais, tem um objetivo estabelecido de doar 80.000 horas de voluntariado de funcionários até o centenário da Lubrizol em 2028. Nós compartilhamos prioridades comuns para promover boa saúde e bem-estar, administração ambiental e educação de qualidade em nossas comunidades, mas são as equipes locais que decidem que tipo de atividade vão proporcionar o máximo de benefícios nos lugares que chamam de lar.
Para realmente sobrecarregar o seu "S", considere ser criativo ao doar como uma organização. Enquanto estabelecer uma fundação de caridade ou fazer doações em dinheiro são duas abordagens tradicionais, outras rotas criativas podem incluir:
- igualar doações de funcionários ou até mesmo pagar os funcionários por seu tempo gasto voluntariando-se;
- doar voluntariado com base em serviços, materiais e habilidades;
- nos unir com clientes ou fornecedores para engajamento da comunidade pode trazer nova profundidade a relações importantes.
Os benefícios do investimento na comunidade são sentidos por diversos grupos de partes interessadas importantes. Os funcionários se sentem apoiados em seus esforços, as próprias caridades crescem e as comunidades e pessoas atendidas pelas caridades desenvolvem relacionamentos duradouros.
Então lembre que o "S" de ESG não significa somente "social", ele também significa "superpoder". Use com sabedoria!
